• 金融海嘯後，您的退休金如何來?

         2008年金融海嘯後，許多人投資大損，利息又這麼低，老年的退休金、養老金如何來?應重視勞保老年年金。

         除了勞保老年年金以外，受僱人尚有依勞基法之退休金或新制「勞退」即每月提撥工資之百分之六之退休金累積，簡單的講有「二個」「退休金」。 而沒有加入勞保的，則只能靠農保及「國民年金」制度了。

  • 勞保老年年金如何計算?

公式:平均月投保薪資×0.0155×年資=月領年金

例如:平均月投保薪資為30,000元，年資為20年，則每月可領=30,000×0.0155×20年=465×20=9,300

例如:平均月投保薪資為43,900元，年資15年，則每月可領=43,900×0.0155×15年=680.45×15=10,206.75

例如:平均月投保薪資為43,900元，年資30年，則每月可領=43,900×0.0155×30年=680.45×30=20,413.5

  • 什麼時候可以領勞保年金?可否展延請領?可否提前請領?各有何利弊?

        年滿60歲，保險年資合併計算15年，可領勞保年資(但到民國107年7月17日提高到61歲，109年7月17日提高到62歲，111年提高到63歲，113年提高到64歲，115年7月17日提高到65歲，才能領勞保年金。)

  • 展延請領

加保人可以展延請領勞保年金。就是說，標準是60歲及15年年資以上，就可以請領勞保年金了，但加保人可以「展延」請領，每展延一年，增給「原可領金額」之4%，最多增給20%。換句話說，展延以5年為宜，展延超過5年，就沒好處只有壞處了。

在「低利率」及「投資高風險」的年代，4%的報償似乎值得，但「壞處」是晚領了1年到5年，如基於「先領先贏」，不在乎「領多」，似又不值得。舉例言之，如原可月領9,300元(年資20年、平均月投薪資30,000元)，如又展延5年，則5年後每月可領30,000×0.0155×(1+20%)×(20+5)=13,950，即每月多領4,650元，每年多55,800元，但晚領五年，每年9,300×12=111,600元；5年遲領111,600×5=558,000元。因此，必須活過75歲以上的人，才值得展延。尤其民國115年7月17日「標準」退休年齡「依法」延至65歲以後，如再展延5年，再加上10年就已是80歲了，但在當今很多人可活過80歲以上，似乎划得來。

  • 提前請領

雖然未滿60歲，但只要年資滿15年以上，且55歲以上，也可以「提前請領」勞保年金，(可以提前5年，60歲提前至55歲)，每提前一年，依原來可領金額減給4%，提前5年減給20%。因此，年滿55歲至60歲可以「提前」請領勞保年金，但「代價」是每年減給4%，「好處」則是「先領」5年。

  • 雇主可否參加勞保?

        實際從事勞動之雇主，得參加勞保(勞保條例第8條第3款)。

  • 外派大陸或國外服務可否參加勞保?

        外派出國(含大陸)提供服務、考察、研習的，得繼續參加勞保(勞保條例第9條第一項第2款)

  • 外國人可否參加勞保?大陸籍員工可否參加勞保?

        外國籍員工應參加勞保(勞保條例第6條第3項)，但投保時應檢附主管機關核准工作之證明(勞保施行細則第19條第二項)。同理，大陸籍員工應比照辦理。