這個法律很特別，影響職場關係

新立法的「勞動事件法」於2020年1月1日開始施行。這個法律很特別，值得職場的雙方（受薪者及企業）注意。本文先概略介紹重點：

1、必須先調解、再訴訟；
2、積極依職權提出調解方案；如果雙方沒有合意成立調解，後面的訴訟很可能參考方案判決
3、調解時預示將來可能的判決；
4、快速效率化：調解原則上在三個月內、三次內走完；訴訟原則上六個月內走完；
5、調解時由二名非職業法官之專業調解委員加入；
6、中間關於標的、事實、証據的協議有拘束力；陳述或誏步不得作為裁判的基礎（有深度的問題）；
7、訴訟費用大幅調降，免三分之二；超過五年的標的只以五年計；誏訴訟成本更低；
8、訴訟保全（假扣押等）的擔保金大幅降至十分之一以下；有困難者，不用擔保；
9、法院在判決前可以判給一部分、先定暫時狀態（例如對調動的糾紛）；依職權宣告假執行；
10、工會取得「集團訴訟」的權利，提升角色。律師費作為訴訟費用。11、有利於勞工的舉證：推定為報酬、出勤紀錄、
12、替代作為或不作為的補償金，保護勞工
13、法院設「勞動法庭」
14、勞動部擴大對勞方的補助；
15、很重視性別平等的案件。

綜上，法律更保護勞方；經營者更宜遵法，用人宜精、宜重德⋯⋯
法制更重視調解，符合鵝湖會求同存異的精神！
又，調解能否成功？涉及當事人人雙方的個性、調解委員的功力！