由於曾多次擔任校園校園性騷擾、性侵害案件之調查委員及申復審議委員，有些涉案關係人的家長對於相關處理程序有所疑義，所以在此簡要分享一下可能遇到的問題。

一、處理流程

學校教職員工獲知疑似性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，有義務在24小時內進行通報。若涉案行為人具教師身分，尚須通知教評會審議停聘。性平會主委受通報後應召開性平會，於3日內將事件移由性平會處理。依據性平法第 29 條，性平會應於20 日內以書面通知檢舉人是否受理本事件。

1、性平調查

若決定受理，性平會得組成調查委員調查該事件，調查委員會約詢相關涉案人士以調查案情，隨後做成調查報告，並依性平法第25 條處置後，將處置結果通知涉案人士。

2、申復

若不服處理結果，被害人及行為人均可於收到通知後 20 日內向學校提出申復。申復若有理由，視申復決定書交由學校性平會重啟調查或重為決定。

3、申訴

若不服申復決定，教師得於依據教師法規定，於收到決定書後 30日內，向各級教師申訴評議委員會提出申訴 ; 公立學校職員，得於收受申復決定書後，依公務人員保障法相關規定提起救濟 ; 私立學校職員或公私立學校工友，則依性別工作平等法提起救濟 ; 學生，向所屬學校提出申訴（學生申訴評議委員會）。

4、行政訴訟

若不服申訴決定，得再向法院提起行政訴訟救濟。

二、相關爭議

近年來性別平等意識高漲，性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防制法等規範紛紛訂立施行，雖對校園性平意識提升及性侵害案件防止有功，但也造成有些已從事教職多年但未能即時反應性平意識者，或心智未成熟，因戲謔而誤觸性平界限之學生，動輒得咎。而學校教職員工一旦獲知「疑似」事件又有通報義務，造成常常小事化大，當事人惹了一身腥而欲哭無淚，教師有可能因此被停聘、解聘而失去教職，學生也可能因此染上污點，同時還可能惹上刑事官司，留下性侵案底，實在不可不慎，因此自應補足相關法律常識，一方面保護自己，避免誤觸法網，二方面也可保護被害人不致無端遭受性騷擾、性侵害。

但學校教職員工平日忙於工作、學生忙於求學，又哪有什麼閒工夫去補充法律常識呢？律師的功能即在於此。與其靠自己花時間補足所涉事件的相關法律知識，不如直接求助於專家，尤其是在事件發生的初始時！若事實調查已完畢，縱然巧婦恐亦難為無米之炊。

法律的程序是一關比一關難，一審、二審都敗訴的案子，在三審要勝訴談何容易。現在有很多律師削價競爭，但與其找削價競爭的律師而敗訴，到三審才想再多花錢找個好律師，不如一審就先找個好律師，否則若一、二審敗訴，在三審縱然請來好律師，也恐怕孤臣無力可回天了，雖然在下也曾在當事人找其他律師而一、二審敗訴的情況下，獲得三審的逆轉勝，但也不得不承認三審逆轉勝的難度實在不低。